Rechner · Arbeitszeit
Arbeitszeitrechner
Netto-Zeit, Stundenlohn, Industrieminuten
Beginn, Ende und Pause eintragen — der Rechner zeigt die Netto-Arbeitszeit pro Tag, Woche und Monat und sagt dir, ob die Pause dem Arbeitszeitgesetz genügt. Dazu Stundenlohn aus dem Monatsgehalt und die Umrechnung in Industrieminuten. Kostenlos, ohne Anmeldung, deine Zahlen bleiben in deinem Browser.
Endet die Schicht vor dem Beginn (z. B. 22:00 bis 06:00), rechnet der Rechner über Mitternacht.
Monatsstunden = Wochenstunden × 4,33 (52 Wochen ÷ 12 Monate). Das ist die übliche Formel der Lohnbüros.
Lohnprogramme rechnen in Dezimalstunden: 1 Minute = 0,0167 Stunden. 20 Minuten sind also 0,33 h, nicht 0,20 h.
Brutto, netto, dezimal — was auf dem Stundenzettel zählt
Die Anwesenheit ist nicht die Arbeitszeit. Wer um 8:00 Uhr kommt und um 16:30 Uhr geht, war 8,5 Stunden im Betrieb — bezahlt werden 8, weil die halbe Stunde Pause keine Arbeitszeit ist. Genau diese Netto-Zeit landet auf dem Stundennachweis, im Stundenkonto und beim Steuerberater.
Lohnprogramme rechnen dabei in Dezimalstunden: 8 Stunden und 20 Minuten sind 8,33 Stunden, nicht 8,20. Wer Stundenzettel von Hand überträgt, macht an dieser Stelle die meisten Fehler — und bei 20 Mitarbeitern summieren sich ein paar Minuten je Tag schnell zu Stunden im Monat.
Pausen nach § 4 Arbeitszeitgesetz
Eine Pause ist erlaubt, aber nicht vorgeschrieben.
Mindestens 30 Minuten, aufteilbar in Abschnitte von je 15 Minuten.
Mindestens 45 Minuten. Über 10 Stunden Arbeit sind nicht erlaubt.
Industrieminuten auf einen Blick
| Minuten | Dezimalstunden |
|---|---|
| 5 Min. | 0,08 h |
| 10 Min. | 0,17 h |
| 15 Min. | 0,25 h |
| 20 Min. | 0,33 h |
| 30 Min. | 0,50 h |
| 40 Min. | 0,67 h |
| 45 Min. | 0,75 h |
| 50 Min. | 0,83 h |
Häufige Fragen
Wie berechnet man die Arbeitszeit?+
Arbeitsende minus Arbeitsbeginn ergibt die Anwesenheit (Bruttozeit). Davon werden die Pausen abgezogen — das Ergebnis ist die Netto-Arbeitszeit, die auf dem Stundenzettel und im Lohn zählt. Beispiel: 8:00 bis 16:30 Uhr sind 8,5 Stunden Anwesenheit, abzüglich 30 Minuten Pause bleiben 8 Stunden Arbeitszeit.
Zählen Pausen zur Arbeitszeit?+
Nein. Gesetzliche Ruhepausen nach § 4 Arbeitszeitgesetz sind keine Arbeitszeit und werden nicht bezahlt — außer der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag regelt es anders. Kurze Unterbrechungen, in denen der Mitarbeiter arbeitsbereit bleiben muss (zum Beispiel Bereitschaft an der Theke), sind dagegen Arbeitszeit.
Wie lange muss die Pause sein?+
Bei mehr als 6 Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten (§ 4 ArbZG). Die Pause darf in Abschnitte von je mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden und muss spätestens nach 6 Stunden Arbeit beginnen. Der Rechner weist dich darauf hin, wenn die eingetragene Pause zu kurz ist.
Was sind Industrieminuten?+
Industrieminuten sind Minuten in Dezimalschreibweise: Eine Stunde hat 100 Industrieminuten statt 60. 15 Minuten sind 0,25 Stunden, 20 Minuten 0,33 Stunden, 45 Minuten 0,75 Stunden. Lohnprogramme wie DATEV rechnen so, deshalb stehen auf Stundennachweisen oft Werte wie 7,33 statt 7:20.
Wie berechne ich den Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?+
Stundenlohn = Monatsbrutto ÷ (Wochenstunden × 4,33). Der Faktor 4,33 ist die durchschnittliche Zahl der Wochen je Monat (52 ÷ 12). Bei 2.600 € brutto und 40 Stunden je Woche ergibt das 173,2 Monatsstunden und einen Stundenlohn von 15,01 €.
Wie viele Stunden hat eine 38,5-Stunden-Woche im Monat?+
38,5 × 4,33 = 166,71 Stunden im Monat. Eine 40-Stunden-Woche sind 173,2 Monatsstunden, eine 35-Stunden-Woche 151,55. Manche Betriebe rechnen mit dem Faktor 4,35 oder zählen die tatsächlichen Arbeitstage des Monats — dann weicht das Ergebnis leicht ab.
Muss die Arbeitszeit erfasst werden?+
Ja. Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 müssen Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit erfassen. In der Gastronomie, Gebäudereinigung, im Sicherheitsgewerbe und seit 2026 auch bei Friseuren und Kosmetikern gilt zusätzlich die Aufzeichnungspflicht nach § 17 Mindestlohngesetz. Ab 1. Januar 2027 müssen Entgeltunterlagen elektronisch geführt werden.
Stand: Oktober 2026 · Richtwerte nach Arbeitszeitgesetz, keine Rechtsberatung. Tarifverträge und Arbeitsverträge können abweichen.
Einmal rechnen ist gut.
Nie wieder rechnen ist besser.
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