Preise 2026
Zahl für dein Team.
Nicht für Luft.
Abgerechnet wird je aktivem Mitarbeiter und Monat — ruhende Saisonkräfte kosten nichts. Bei jährlicher Zahlung sparst du 15 %.
Early Access — Start persönlich mit uns, kein anonymer Checkout.
Das sind die Preise für 2026. Wer jetzt startet, behält seinen Preis 24 Monate ab Vertragsbeginn — was ab 2027 für Neukunden gilt, entscheiden wir dann.
Basis
Planen & erfassen
„Wer arbeitet wann?"
/ Monat
- Schichtplan mit Bereichen & offenen Schichten
- Zeiterfassung + iPad-Stempeluhr (offline-sicher)
- Urlaub & Abwesenheiten mit Genehmigungs-Workflow
- Mitarbeiter-Verwaltung, Rollen & Rechte
- Team-Chat, Aufgaben & Checklisten
- Mehrere Standorte, Push-Benachrichtigungen
Akte
Digital ablegen — Pflicht ab 2027
„Sind meine Unterlagen ab 2027 sauber?"
/ Monat
- Alles aus Basis
- Personalunterlagen digital, je Mitarbeiter
- Arbeitsverträge aus Vorlagen, Unterschrift per QR
- Digitale Personalformulare (Fragebogen, Erklärungen)
- Lohnabrechnungs-Ablage — jeder sieht nur seine
- Stundennachweis-Bestätigung durch Mitarbeiter
- Schulungen & Unterweisungen mit Nachweis
- Zugang für Ausgeschiedene auf ihre Unterlagen
Lohn
Bis zum Kontoabgleich
„Stimmt das Geld?"
/ Monat
- Alles aus Akte
- Monatsabschluss: Stundenkonten, Zuschläge, Boni
- Vorschüsse, Abzüge & Sachbezüge
- Abschlag & Restzahlung mit SEPA-Datei
- DATEV-Export & Steuerberater-Portal
- Gehaltsabgleich: Kontoauszug-Import, Soll/Ist-Ampel
- Endabrechnung bei Austritt
- Priorisierter Support
Die Stufen bauen aufeinander auf: Akteist die Pflicht-Stufe — ab 1. Januar 2027 müssen Entgeltunterlagen elektronisch geführt werden (§ 8 BVV), und genau das sind Verträge, Nachweise und Abrechnungen. Lohn braucht die Akte, weil der Kontoabgleich die abgelegten Lohnabrechnungen liest.
Noch Fragen zur Staffel?
Sondergrößen, Standort-Flatrate oder Umstieg von einem anderen Anbieter — schreib uns, wir finden das passende Modell für deinen Betrieb.
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